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  • 青岛全日制意大利语培训学校怎么选择
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  •      全日制意大利语培训适合对象： 1、 参加马可波罗计划的学员 2、 参加图兰朵计划的学员 3、 参加国际生计划的学员 4、 其他留学深造的学员 5、 计划参加意大利交换生的学..
  • 标签：意大利语A1A2B1B2C1C2考试培训，意大利面签语言培训
  • 莱西山木培训学校-莱西山木培训课程安排
  • 时间：2017/8/30 10:23:38 访问量：2020 来源：
  •     莱西山木学校开设课程：电脑、会计、英语、新概念英语、韩语、日语、商务礼仪等十几个培训专业。山木培训学校经过近二十年不断努力探索，山木教育集团确立了完善完备的课..
  • 标签：莱西山木学校地址-【山木莱西培训学校官网】
  • 散打培训好学吗 青岛散打培训学校
  • 时间：2017/8/29 15:02:06 访问量：2504 来源：
  •      授课学校：青岛精武国术馆 关键字：散打培训，身体素质训练 青岛散打培训 青岛精武散打馆：青岛精武国术馆经青岛市体育局批准成立，是岛城从事武术、散打、跆拳道等项目..
  • 标签：散打培训招生对象：幼儿（4-6岁） 少年（7-17岁） 成人散打培训
  • 日语能力考试2级真题及答案
  • 时间：2017/8/28 7:41:51 访问量：1183 来源：
  •      問題Ⅰ 次の文の＿＿＿をつけた言葉は、どのように読みますか。最も適切な読み方を １?２?３?４から一つ選びなさい。 問１ [１]地球温暖化は、私たちにさまざまな影響え..
  • 标签：【青岛樱花国际日语学校提供】
  • 青岛有专业办公室日语口语培训学校吗
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  • 经贸日语洽谈实务—与新客户洽谈日语口语
  • 时间：2017/8/28 7:33:47 访问量：831 来源：
  •     新しいお客との商談 ／ 与新客户的洽谈 日：こんにちは。 中：こんにちは。 日：今日は紋織物（もんおりもの）の購入について商談を行ないたく存じますが，よろしくお願..
  • 标签：青岛樱花国际日语官网
  • 胶州好消息再刷屏 青大崂山校区要搬到胶州
  • 时间：2017/8/28 7:24:31 访问量：1430 来源：
  •     胶州新医院、新学校、新机场... 最近， 胶州的好消息真多！ 胶州市政府副市长李宝帅在做客 青岛新闻广播《行风在线》时透露， 未来两年， 胶州市每年都会有教育、 医疗项..
  • 标签：青岛大学成人高考函授大专，专升本报名
  • 关于山东省2017年成人高考报名有关事项的公告
  • 时间：2017/8/27 16:32:36 访问量：1055 来源：
  •     山东省2017年成人高考将于10月28-29日举行，考生须登录山东省教育招生考试院网站（www.sdzk.cn）完成报名、填报2017年成人高考一志愿、网上缴费、打印准考证等事项。山东..
  • 标签：报考专升本层次的考生须持有专科毕业证
  • 工程造价员资格证取消了！想要立足还要掌握工程预算的技能
  • 时间：2017/8/26 13:57:08 访问量：1032 来源：
  •     山东省工程建设标准造价信息网，在山东省工程建设标准定额站文件中，发布了关于停止办理（山东省工程造价专业人员业务水平等级证书）相关工作通知。 证的取消，代表着只..
  • 标签：土建预算实操培训班，装修预算培训，园林预算培训内容
  • 出国留学兼职教汉语收入高-注册汉教资格证必备ipa官网
  • 时间：2017/8/26 11:09:59 访问量：1528 来源：
  •      8月伊始，很多即将在秋季入学的留学生也进入了最后的准备阶段。“儿行千里母担忧”,孩子留学异国，父母们普遍担心孩子在海外学业生活压力大、课余打洋工太辛..
  • 标签：汉语教师全球通行证”的IPA国际注册汉语教师资格证考试培训
  • 山东汉语水平考试笔试 口试培训班
  • 时间：2017/8/26 10:45:33 访问量：1799 来源：
  •     为使汉语水平考试（HSK）能更好地满足于海外不断增长的汉语学习者对汉语考试的新的要求，中国国家汉办组织中外汉语教学、语言学、心理学和教育测量学等领域的专家，在充..
  • 标签：青岛HSK考试及报名培训学校
  • 关于2017年成人高考有关事项的公告
  • 时间：2017/8/25 15:37:55 访问量：992 来源：
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  • 关键岗位胜任力模型构建
  • 时间：2017/8/24 16:09:10 访问量：1049 来源：
  •     您可能面临的困惑： 公司文化对员工行为牵引力弱； 员工招聘以硬性条件为主，招到的人对公司认同度不高； 培训工作忙而无效，培训没有针对性，效果不明显； 员工对自己职..
  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 专业技术等级模型构建
  • 时间：2017/8/24 16:08:53 访问量：1272 来源：
  •     您可能面临的困惑： 员工薪酬与本人职务相关性很大，员工加薪大多靠升职这一路径，员工一旦觉得升职无望，就选择跳槽 工厂任务一旦不饱满，首先选择跳槽的往往是技能较好..
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  • 领导力模型构建
  • 时间：2017/8/24 16:08:25 访问量：1229 来源：
  •     您可能面临的困惑： 企业领导团队思想理念不统一、能力有偏差，团队凝聚力弱； 当企业需要选拔后备领导梯队时，却找不到科学的方法和工具； 高薪聘用的领导者，因文化价..
  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 工作态度及核心价值取向测评
  • 时间：2017/8/24 16:07:32 访问量：1435 来源：
  •     您可能面临的困惑: 企业价值观明晰，但管理者和员工是否认同并会在工作中推进？ 某些员工遇事敷衍、不思进取，工作被动、负面情绪高，满足于混日子、毫无工作兴趣，这些..
  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 关键岗位胜任力模型构建
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  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 领导力模型构建
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  • 领导力测评
  • 时间：2017/8/24 16:05:59 访问量：1035 来源：
  •     您可能面临的困惑： 总部花了巨资,设计领导力模型,分子公司如何有效运用； 测评问卷如何设计,才能真实地反映被评价人的行为表现； 选拔性领导力评估与年末综合表现评估有..
  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 人力资源管理常年顾问服务
  • 时间：2017/8/24 16:05:42 访问量：1190 来源：
  •     您可能面临的困惑： 企业人力资源管理人员力量薄弱或者没有单独的人力资源部门 高水平的人力资源经理难以获得 空降人力资源经理容易陷入日常事务或企业文化的融合等问题..
  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 员工满意度调查
  • 时间：2017/8/24 16:05:25 访问量：799 来源：
  •     您可能面临的困惑： 无论怎么改善，员工始终存在怨言，怀有不满情绪，有些甚至发生泄愤破坏现象，企业不知道问题到底出在哪里，又该如何让员工满意； 企业自己做满意度调..
  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 绩效管理体系落地实施辅导
  • 时间：2017/8/24 16:05:01 访问量：800 来源：
  •     您可能面临的困惑： 我们的绩效管理为什么总是流于形式？ 员工对考核为什么总有抵触情绪？ 绩效管理我们推行过，但时间一长又回到了原点 考核一些经济指标倒可以，但一些..
  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 后备人才选拔与培养
  • 时间：2017/8/24 16:04:45 访问量：985 来源：
  •     您可能面临的困惑： 随着市场竞争、人才竞争的白热化，企业出现人才断层，人才数量和质量远远不能满足企业快速发展需求。 关键岗位人才不称职，知识老化，缺乏创新和活力..
  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 培训体系设计
  • 时间：2017/8/24 16:04:20 访问量：729 来源：
  •     您可能面临的困惑： 制定了宏伟的战略目标，却发现现有员工知识技能、素质能力无法带动战略的“大轮”； 面临战略调整、业务转型或体制创新，员工观念、知识、..
  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 持股计划与中长期激励
  • 时间：2017/8/24 16:03:58 访问量：838 来源：
  •     您可能面临的困惑： 业务量在不断扩大，可用之人却屈指可数； “人情”、“关系”网密集，面子难却，人才难进！ 面试一轮接一轮，仍然难以确定谁才..
  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 员工福利体系建立
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  •     您可能面临的困惑： 企业每年福利费支出不少，可员工总是有很多抱怨，企业也觉得这笔钱花得像打水漂，没有什么意义； 员工原来的福利基本上是统一的，现在对福利的需求越..
  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 薪酬管理体系建立
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  •     您可能面临的困惑： 在工资水平不断提升的背景下，如何设计薪酬政策，有效地推动企业战略目标的实现？如何设计薪酬结构，激励员工提升工作积极性，促进企业业绩的提升？..
  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 目标体系设计
  • 时间：2017/8/24 16:03:03 访问量：546 来源：
  •     您可能面临的困惑： 企业高层紧张忙碌，基层员工感受不到企业的经营压力； 部门本位主义倾向严重，各自为政； 企业内各项工作眉毛胡子一把抓，没有经营重点； 员工目标和..
  • 标签：职业技能培训，人力资源管理师
  • 绩效管理体系建立
  • 时间：2017/8/24 16:02:40 访问量：600 来源：
  •     您可能面临的困惑： 公司的战略目标如何转化为员工的日常行为？ 绩效结果不能反映实际业绩，考核为何总流于形式？ 为什么公司年度目标制定很完善，但分解到月度、分解到..
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