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经贸日语洽谈实务—与新客户洽谈日语口语
时间：2017/8/28 7:33:47 访问量：914 来源：
新しいお客との商談／与新客户的洽谈日：こんにちは。中：こんにちは。日：今日は紋織物（もんおりもの）の購入について商談を行ないたく存じますが，よろしくお願..
标签：青岛樱花国际日语官网
工程造价员资格证取消了！想要立足还要掌握工程预算的技能
时间：2017/8/26 13:57:08 访问量：1079 来源：
山东省工程建设标准造价信息网，在山东省工程建设标准定额站文件中，发布了关于停止办理（山东省工程造价专业人员业务水平等级证书）相关工作通知。证的取消，代表着只..
标签：土建预算实操培训班，装修预算培训，园林预算培训内容
出国留学兼职教汉语收入高-注册汉教资格证必备ipa官网
时间：2017/8/26 11:09:59 访问量：1662 来源：
8月伊始，很多即将在秋季入学的留学生也进入了最后的准备阶段。“儿行千里母担忧”,孩子留学异国，父母们普遍担心孩子在海外学业生活压力大、课余打洋工太辛..
标签：汉语教师全球通行证”的IPA国际注册汉语教师资格证考试培训
山东汉语水平考试笔试口试培训班
时间：2017/8/26 10:45:33 访问量：1962 来源：
为使汉语水平考试（HSK）能更好地满足于海外不断增长的汉语学习者对汉语考试的新的要求，中国国家汉办组织中外汉语教学、语言学、心理学和教育测量学等领域的专家，在充..
标签：青岛HSK考试及报名培训学校
关键岗位胜任力模型构建
时间：2017/8/24 16:09:10 访问量：1152 来源：
您可能面临的困惑：公司文化对员工行为牵引力弱；员工招聘以硬性条件为主，招到的人对公司认同度不高；培训工作忙而无效，培训没有针对性，效果不明显；员工对自己职..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
专业技术等级模型构建
时间：2017/8/24 16:08:53 访问量：1391 来源：
您可能面临的困惑：员工薪酬与本人职务相关性很大，员工加薪大多靠升职这一路径，员工一旦觉得升职无望，就选择跳槽工厂任务一旦不饱满，首先选择跳槽的往往是技能较好..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
领导力模型构建
时间：2017/8/24 16:08:25 访问量：1341 来源：
您可能面临的困惑：企业领导团队思想理念不统一、能力有偏差，团队凝聚力弱；当企业需要选拔后备领导梯队时，却找不到科学的方法和工具；高薪聘用的领导者，因文化价..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
工作态度及核心价值取向测评
时间：2017/8/24 16:07:32 访问量：1561 来源：
您可能面临的困惑: 企业价值观明晰，但管理者和员工是否认同并会在工作中推进？某些员工遇事敷衍、不思进取，工作被动、负面情绪高，满足于混日子、毫无工作兴趣，这些..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
关键岗位胜任力模型构建
时间：2017/8/24 16:07:07 访问量：1493 来源：
您可能面临的困惑：公司文化对员工行为牵引力弱；员工招聘以硬性条件为主，招到的人对公司认同度不高；培训工作忙而无效，培训没有针对性，效果不明显；员工对自己职..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
专业技术等级模型构建
时间：2017/8/24 16:06:51 访问量：1159 来源：
您可能面临的困惑：员工薪酬与本人职务相关性很大，员工加薪大多靠升职这一路径，员工一旦觉得升职无望，就选择跳槽工厂任务一旦不饱满，首先选择跳槽的往往是技能较好..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
领导力模型构建
时间：2017/8/24 16:06:28 访问量：1056 来源：
您可能面临的困惑：企业领导团队思想理念不统一、能力有偏差，团队凝聚力弱；当企业需要选拔后备领导梯队时，却找不到科学的方法和工具；高薪聘用的领导者，因文化价..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
领导力测评
时间：2017/8/24 16:05:59 访问量：1151 来源：
您可能面临的困惑：总部花了巨资,设计领导力模型,分子公司如何有效运用；测评问卷如何设计,才能真实地反映被评价人的行为表现；选拔性领导力评估与年末综合表现评估有..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
人力资源管理常年顾问服务
时间：2017/8/24 16:05:42 访问量：1311 来源：
您可能面临的困惑：企业人力资源管理人员力量薄弱或者没有单独的人力资源部门高水平的人力资源经理难以获得空降人力资源经理容易陷入日常事务或企业文化的融合等问题..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
员工满意度调查
时间：2017/8/24 16:05:25 访问量：884 来源：
您可能面临的困惑：无论怎么改善，员工始终存在怨言，怀有不满情绪，有些甚至发生泄愤破坏现象，企业不知道问题到底出在哪里，又该如何让员工满意；企业自己做满意度调..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
绩效管理体系落地实施辅导
时间：2017/8/24 16:05:01 访问量：872 来源：
您可能面临的困惑：我们的绩效管理为什么总是流于形式？员工对考核为什么总有抵触情绪？绩效管理我们推行过，但时间一长又回到了原点考核一些经济指标倒可以，但一些..
标签：职业技能培训，人力资源管理师

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