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"资格认证"1023
  • 济南土建造价实战全科班正在招生中
  • 时间:2017/9/1 18:33:49 访问量:1186 来源:
  •     咨询电话:0531-88267500 济南启航职业培训学校 土建造价实战全科班招生简章 一、培训目标: 俗话说:“会干不如会算”。随着建设行业的迅猛发展,接受过工程..
  • 标签:造价员,建造师,职业技能培训
  • 执业药师资格考试报考条件
  • 时间:2017/9/1 11:06:00 访问量:1371 来源:
  •      专业技术资格(职称)是不同于执业资格的,前者是服务型的,后者则有强制性要求。也就是说,药师只是服务型的职称,执业药师则是有强制性要求的职业资格。 执业药师资格..
  • 标签:执业药师与药师的区别,药师证好考吗?
  • 纯干货!建筑水电安装施工质量标准化图册!
  • 时间:2017/8/31 18:40:35 访问量:1296 来源:
  •     咨询电话:0531-88267500 1. 预留管道洞口及管道套管做法 1 施工工艺: 2 操作要点: 先对各类管道经过综合排布策划,确定管道坐标、标高位置及走向,绘制排布图经业主、..
  • 标签:建造师,建筑八大员,职业技能培训
  • 【消防工程】图文详解消防给水工程系统 {系统工作原理}
  • 时间:2017/8/31 18:32:35 访问量:1260 来源:
  •     咨询电话:0531-88267500 消防工程给水是给排水工程的重要组成部分,这次将为大家详细介绍消防给水工程系统,包括详细的图例介绍,希望可以帮助到大家。 建筑消防系统一..
  • 标签:建造师,建筑八大员,职业技能培训
  • 2017年中小学教师资格考试(笔试)报名 招考办咨询电话
  • 时间:2017/8/31 7:26:57 访问量:1660 来源:
  •      考区 咨询部门 咨询电话 济南 济南市教育招生考试院 0531-86111580 青岛 青岛市招生考试办公室自考处 0532-85786229 青岛市市南区招生考试办公室 0532-82867969 青岛市..
  • 标签:济南招考办,青岛招考办电话,淄博招考办,烟台招考办
  • 工程造价员资格证取消了!想要立足还要掌握工程预算的技能
  • 时间:2017/8/26 13:57:08 访问量:1019 来源:
  •     山东省工程建设标准造价信息网,在山东省工程建设标准定额站文件中,发布了关于停止办理(山东省工程造价专业人员业务水平等级证书)相关工作通知。 证的取消,代表着只..
  • 标签:土建预算实操培训班,装修预算培训,园林预算培训内容
  • 出国留学兼职教汉语收入高-注册汉教资格证必备ipa官网
  • 时间:2017/8/26 11:09:59 访问量:1486 来源:
  •      8月伊始,很多即将在秋季入学的留学生也进入了最后的准备阶段。“儿行千里母担忧”,孩子留学异国,父母们普遍担心孩子在海外学业生活压力大、课余打洋工太辛..
  • 标签:汉语教师全球通行证”的IPA国际注册汉语教师资格证考试培训
  • 关键岗位胜任力模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:09:10 访问量:1015 来源:
  •     您可能面临的困惑: 公司文化对员工行为牵引力弱; 员工招聘以硬性条件为主,招到的人对公司认同度不高; 培训工作忙而无效,培训没有针对性,效果不明显; 员工对自己职..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 专业技术等级模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:08:53 访问量:1234 来源:
  •     您可能面临的困惑: 员工薪酬与本人职务相关性很大,员工加薪大多靠升职这一路径,员工一旦觉得升职无望,就选择跳槽 工厂任务一旦不饱满,首先选择跳槽的往往是技能较好..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 领导力模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:08:25 访问量:1194 来源:
  •     您可能面临的困惑: 企业领导团队思想理念不统一、能力有偏差,团队凝聚力弱; 当企业需要选拔后备领导梯队时,却找不到科学的方法和工具; 高薪聘用的领导者,因文化价..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 工作态度及核心价值取向测评
  • 时间:2017/8/24 16:07:32 访问量:1400 来源:
  •     您可能面临的困惑: 企业价值观明晰,但管理者和员工是否认同并会在工作中推进? 某些员工遇事敷衍、不思进取,工作被动、负面情绪高,满足于混日子、毫无工作兴趣,这些..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 关键岗位胜任力模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:07:07 访问量:1337 来源:
  •     您可能面临的困惑: 公司文化对员工行为牵引力弱; 员工招聘以硬性条件为主,招到的人对公司认同度不高; 培训工作忙而无效,培训没有针对性,效果不明显; 员工对自己职..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 专业技术等级模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:06:51 访问量:1015 来源:
  •     您可能面临的困惑: 员工薪酬与本人职务相关性很大,员工加薪大多靠升职这一路径,员工一旦觉得升职无望,就选择跳槽 工厂任务一旦不饱满,首先选择跳槽的往往是技能较好..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 领导力模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:06:28 访问量:908 来源:
  •     您可能面临的困惑: 企业领导团队思想理念不统一、能力有偏差,团队凝聚力弱; 当企业需要选拔后备领导梯队时,却找不到科学的方法和工具; 高薪聘用的领导者,因文化价..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 领导力测评
  • 时间:2017/8/24 16:05:59 访问量:994 来源:
  •     您可能面临的困惑: 总部花了巨资,设计领导力模型,分子公司如何有效运用; 测评问卷如何设计,才能真实地反映被评价人的行为表现; 选拔性领导力评估与年末综合表现评估有..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
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